Zoals jullie weten mag ik eindelijk terug aan het werk.
Ik zit in een luxe-positie : ik word gebeld voor jobs. Hoe raar het in deze moeilijke tijden ook mag klinken : ik word wekelijks een paar keer gebeld of ik wil komen voor een sollicitatiegesprek.
Blijkbaar is mijn profiel zeer gegeerd in de verzekeringswereld en potentiële werkgevers zijn na elk gesprek erg enthousiast. Maar altijd is er dat breekpunt : de beperking dat ik maar 15 u en 12 minuten mag werken. Hoewel iedereen ervan overtuigd is dat ik op die tijd behoorlijk wat werk kan verzetten, zijn er geen jobs waar je 2/5 mag werken. Want daar komen die 15 u en 12 minuten mee overeen, met 2 dagen werken (of 4 halve dagen).
Halftijdse jobs zijn er genoeg. Jobs waarbij je 18 uur, 19 uur of 20 uur werkt. Maar dat mag dus niet.
Gisteren echter kaartte ik het probleem nogmaals aan bij VDAB. En ik had geluk : toevallig was er iemand aanwezig die gespecialiseerd was in deze problematiek. Blijkbaar had zij in het verleden nog zo’n ‘geval’ als ik.
Wat is nu eigenlijk het probleem. Ik heb toelating om 50 % te werken. Alleen zijn er meningsverschillen over het berekenen van die 50 %.
Is het 50 % van de uren die ik werkte voordat ik ziek werd ? Want dan komt men op 15 uur en 12 minuten uit omdat ik net voor mijn ziekte overgeschakeld was naar een 4/5de regeling (nét omdat ik een fulltime job lichamelijk niet meer aankon)
Als men het echter van een andere kant bekijkt, dan stelt men dat het 50% is van de uren die een fulltime medewerker in hetzelfde bedrijf, met dezelfde job, zou presteren. En dan komt op heel andere getallen. Bijvoorbeeld in een 38-uren week, zou ik dan 19 uur per week mogen werken.
Vaak krijg ik de reactie : maar waarom neem je niet gewoon die job aan, wat zijn nu die paar uurtjes meer ? Wel, die paar uurtjes meer schelen heel veel euro’s in mijn portemonnee. Want als ik een job van meer dan 15 uur en 12 minuten zou aanvaarden, verlies ik direct mijn uitkering en bij een mogelijke herval zou mijn uitkering dan berekend worden op die 15 uur en 12 minuten.
Vind ik een job van 15 uur en 12 minuten, dan wordt hetgeen ik verdien pro-rata verrekend met mijn uitkering en wordt het stuk dat ik niet kan werken verder bijgepast, zodat ik op het eind van de maand mijn huur en andere kosten kan betalen. Ook bij een herval is er dan geen nieuwe berekening nodig, maar val ik terug op mijn uitkering van daarvoor.
Men maakt het niet simpel voor mensen zoals ik, die ondanks een lichamelijke beperking, écht terug aan de slag willen en het beu zijn om volledig van een uitkering te leven. Moest men wat soepeler zijn, zou het volgens mij heel wat kosten aan de gemeenschap besparen. Immers, dan zou ik intussen al bijna een half jaar terug aan de slag zijn, netjes belastingen betalen én maar een gedeeltelijke uitkering uitvangen. Twee keer winst dus voor de maatschappij : extra belastingsinkomsten én minder uitkeringsuitgaven.
Bereken maar eens wat een verschil dat zou maken als er zo 100 mensen terug aan de slag konden. Of 1000 of zo.
Graag doe ik dan ook een beroep op jullie allemaal : is er iemand die hier kaas van gegeten heeft en ervaring heeft met dergelijke toestanden ? Alle tips of verwijzingen naar gelijkaardige gevallen zijn welkom.





wat denkt u ervan ?